為貫徹集團(tuán)公司“十三五”發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)一支能夠引領(lǐng)和支撐集團(tuán)公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的高素質(zhì)管理人員隊(duì)伍，8月7日，集團(tuán)公司優(yōu)秀青年管理人員管理力提升“特訓(xùn)營(yíng)”正式啟動(dòng)，集團(tuán)公司黨委委員、工會(huì)主席戴鴻鳴出席開(kāi)班儀式并作動(dòng)員講話(huà)。

戴鴻鳴希望參訓(xùn)學(xué)員要堅(jiān)持以新的視角認(rèn)清舉辦特訓(xùn)營(yíng)是提高認(rèn)識(shí)的客觀需求、是推動(dòng)發(fā)展的緊迫需求、是解決難題的現(xiàn)實(shí)需求，通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升思維層次，深刻認(rèn)識(shí)自已肩上的責(zé)任，突出態(tài)度自覺(jué)、突出忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、突出積極進(jìn)取，扎實(shí)干好本職工作，助力企業(yè)發(fā)展。戴鴻鳴強(qiáng)調(diào)，要在學(xué)習(xí)中思考工作，在思考中得到提升，堅(jiān)持對(duì)照優(yōu)化學(xué)風(fēng)知不足、靜心思考明道理、互動(dòng)交流強(qiáng)提升的“三條標(biāo)尺”，真正做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長(zhǎng)，為集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展注入不竭動(dòng)力。

本次培訓(xùn)計(jì)劃以1975年及以后出生的有培養(yǎng)潛質(zhì)、具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)及發(fā)展空間的集團(tuán)優(yōu)秀青年管理人員為主體，在未來(lái)4個(gè)月里，每月將集中4天授課，共102個(gè)學(xué)時(shí)。培訓(xùn)采取現(xiàn)場(chǎng)講授研討、案例教學(xué)、情景教學(xué)、參觀交流學(xué)習(xí)等方式集中授課，布置作業(yè)平時(shí)完成等分散自學(xué)。來(lái)自各單位的50名參訓(xùn)人員將接受《邏輯思維與有效表達(dá)》、《目標(biāo)與績(jī)效管理》、《管理者自我認(rèn)知工作坊》、《項(xiàng)目管理》、《企業(yè)變革與管理創(chuàng)新》、《問(wèn)題分析與解決》、《要像CEO一樣思考》、《創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力》、《影響力與雙贏領(lǐng)導(dǎo)力》、《構(gòu)建高績(jī)效團(tuán)隊(duì)》、《授權(quán)與激勵(lì)》、《教練型領(lǐng)導(dǎo)》等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。

                                              （人力資源部  工宣）