老家在四川綿陽的房務(wù)部主管蘇春容，是從酒店開業(yè)初期就進(jìn)店的老職工，一年來不僅工作積極肯干，而且思想認(rèn)識(shí)不斷提高，積極要求進(jìn)步，近日被酒店黨支部確定為入黨積極分子。目前酒店已有5名員工向黨支部遞交了入黨申請書；房務(wù)部徐園園由于工作表現(xiàn)突出，從房務(wù)部大堂副理晉升為房務(wù)部經(jīng)理，并被選舉為供電公司職代會(huì)代表。昔日的“外來妹”，今日成為“淮鹽人”，徐經(jīng)理深感自豪，“供電公司領(lǐng)導(dǎo)和職工對我們這些外來打工一族沒有另眼看待，公司的大小活動(dòng)都組織我們參加，還讓我們參政議政，當(dāng)家作主，在這里我們真正找到了家的感覺，在其他酒店是想都沒有想過的”。
淮鹽大酒店員工基本上都是面向社會(huì)招聘的，都是象蘇春榮、徐園園一樣的外來打工一族。目前，酒店行業(yè)人員流動(dòng)性大，員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，影響著酒店的正常管理，成為每個(gè)酒店管理者最為頭疼的通病。淮鹽大酒店在供電工程公司領(lǐng)導(dǎo)下，從開業(yè)之初，堅(jiān)持以人為本，善待員工，用機(jī)制激勵(lì)人，用關(guān)愛溫暖人，用文化凝聚人，培養(yǎng)職工的忠誠度，打造了一支忠誠企業(yè)，愛崗敬業(yè)的員工隊(duì)伍，促進(jìn)了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
用良好的機(jī)制激勵(lì)人。酒店制訂員工職業(yè)生涯規(guī)劃，為員工個(gè)人發(fā)展搭建了平臺(tái)。員工不管在那一級崗位，只要表現(xiàn)突出，就有晉升的機(jī)會(huì)，有力激發(fā)了員工工作積極性。去年以來，有多名員工得到了晉升。原質(zhì)檢部副經(jīng)理、國際“金鑰匙”會(huì)員楊帆晉升為質(zhì)檢部經(jīng)理，餐飲服務(wù)員陳舒靜晉升為餐飲領(lǐng)班；酒店還注重人才的個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)，曾在中央電視臺(tái)“滿漢全席”擂臺(tái)賽中一舉奪冠的陳明生被聘任為廚師長后，在酒店的大力支持下，加強(qiáng)廚房管理和菜肴的研發(fā)，定期帶人到外地與同行進(jìn)行廚藝和菜肴交流，現(xiàn)被當(dāng)選為供電公司職工代表，被供電公司評為2010年度先進(jìn)個(gè)人，從酒店的發(fā)展中他也深切感受到自身的成就感和歸宿感。曾有多家酒店以優(yōu)厚待遇聘請楊帆和陳明生，都被他們斷然謝絕。
用真切的關(guān)愛溫暖人。酒店注重關(guān)心員工生活，盡力解決員工生活困難。為解決員工居住問題，酒店騰出部分辦公用房作為餐飲服務(wù)員宿舍；每當(dāng)員工過生日，酒店都會(huì)及時(shí)送上精美的蛋糕；酒店還根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和崗位實(shí)際情況，推行計(jì)件工資，想方設(shè)法增加員工收入；酒店黨支部還熱心做好職工的思想工作，幫助員工解決思想上遇到的困難；有一名餐飲服務(wù)員因父母離異，內(nèi)心產(chǎn)生悲觀情緒，黨支部及時(shí)加以引導(dǎo)，使她走出了家庭變故的陰影。
以濃厚的文化凝聚人。酒店開業(yè)以來，在供電公司舉行的“慶元旦、迎新春”第三屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和“‘慶三八’歌詠比賽”中，酒店職工踴躍參賽，并囊括了袋鼠跳、同步走前三名、取得撲克比賽第一名、卡拉OK二、三等獎(jiǎng)的好成績；有四名員工被評為供電公司先進(jìn)個(gè)人，受到表彰；酒店領(lǐng)班以上管理人員還參加了供電公司組織的春節(jié)團(tuán)拜會(huì)等活動(dòng)；酒店員工已真正融入到金橋供電之中，切實(shí)感受到供電公司大家庭的溫暖。同時(shí)，他們也把酒店當(dāng)成自己的家，對酒店產(chǎn)生了深厚的感情。原餐飲部副經(jīng)理李亭雖然來酒店任職時(shí)間不長，但由于工作積極肯干，服務(wù)周到細(xì)致，深得領(lǐng)導(dǎo)和客戶的好評。春節(jié)之前，小李由于家里服裝店無人打理，迫于家里的壓力，無奈決定辭職。當(dāng)時(shí)正逢春節(jié)期間客情旺季，她主動(dòng)推遲了辭職的時(shí)間，堅(jiān)持站好最后一班崗，帶領(lǐng)餐飲部全體人員，忙完最后一家喜宴后才依依不舍離開酒店。（司宣）