意識形態(tài)工作，即文化思想引導工作，它主要指主體對事物的理解、認知，是一種主觀感觀情感的引導。做好意識形態(tài)工作，在加強基層工作引導中發(fā)揮著重要的作用，它可以激發(fā)群體的創(chuàng)新力、主動性、以及創(chuàng)新力，為此，明晰意識形態(tài)工作實踐的要點，能為后續(xù)實踐提供趨向指導。
一、做好意識形態(tài)目標引導
在日常工作引導過程中，想要充分發(fā)揮意識形態(tài)工作的促進作用，首要環(huán)節(jié)是做好意識形態(tài)的目標引導。一是目標引導需要與實踐目標相互一致。比如，企業(yè)基層黨建中實行意識形態(tài)工作實踐期間，主要是以黨的發(fā)展目標為導向，進而詳細地進行個人情況的安排；二是意識形態(tài)工作目標引導，需要有相應的結(jié)構(gòu)體系作為支撐，將意識形態(tài)工作的宏觀框架，細化為與企業(yè)基層實踐主體相互協(xié)調(diào)的小目標。
具體到金橋制鹽公司黨委，應當從加強意識形態(tài)工作開始分析，其中意識形態(tài)目標引導部分的要點可整合為：一是結(jié)合習近平總書記在全國宣傳思想工作會議重要講話精神等理論要求，開展基層黨員意識形態(tài)工作整體目標的探索規(guī)劃，有序進行意識形態(tài)工作趨向內(nèi)容層面的定位探討。二是結(jié)合企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況，將意識形態(tài)工作的目標細化成為引導安全、質(zhì)量、銷售、成本等生產(chǎn)經(jīng)營工作的目標，設計與目標相適應的黨建活動，創(chuàng)建與鹽業(yè)體制改革相適應的意識形態(tài)目標體系；同時，定期總結(jié)分析金橋制鹽生產(chǎn)中基層黨建意識活動開展情況，對實現(xiàn)難度較高的活動進行調(diào)整，確保意識形態(tài)工作與企業(yè)整體發(fā)展相互貼合。
意識形態(tài)工作實踐過程中，有序進行思想教育引導的綜合統(tǒng)籌與系統(tǒng)化安排，巧妙地將黨建活動融合到各項具體工作中，使得意識形態(tài)工作能夠推動企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展；同時，意識引導體系的創(chuàng)建，也能夠促使企業(yè)科學調(diào)控內(nèi)部資源，它是一種高品質(zhì)內(nèi)部條件調(diào)控引導形式。
二、科學把握意識形態(tài)方法
意識形態(tài)工作在社會整體發(fā)展中得以最優(yōu)化把握，與意識形態(tài)工作實踐的方法選擇有著不可忽視的關(guān)聯(lián)。一是意識形態(tài)工作需要針對不同的群體需求，實行不同程度的意識誘導，進而發(fā)揮文化意識形態(tài)的導向性作用；二是意識形態(tài)工作需要合理進行引導要素（深淺規(guī)律）的交叉性關(guān)聯(lián)，這樣可以避免意識形態(tài)工作長期實踐中出現(xiàn)文化意識脫離實踐、或者實踐主體思想意識審美疲勞的問題產(chǎn)生。即：意識形態(tài)工作的深入性推進，就是要科學的把握意識形態(tài)方法的安排方式與整合策略，保持意識形態(tài)工作的“新鮮感”。
為了確保公司黨建工作推進與鹽業(yè)體制改革后的市場環(huán)境相適應，應主要從意識形態(tài)工作方法層面進行解析：一是先對管理人員和一線員工進行認知特征的分析，形成體系化的意識形態(tài)工作群體特征分析結(jié)構(gòu)。二是管理人員意識形態(tài)引導工作，主要從如何開展高效率地管理實踐入手進行探究，而一線員工的意識形態(tài)引導，則是要從提升崗位技能水平、提高質(zhì)量意識等生產(chǎn)活動入手，實現(xiàn)意識形態(tài)工作融合性把握。三是在進行意識形態(tài)工作安排時，結(jié)合生產(chǎn)實際情況，由淺入深開展與基層車間相適應的黨建活動，創(chuàng)建螺旋上升的意識形態(tài)引導結(jié)構(gòu)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
意識形態(tài)工作融合到實際探索過程的分析，一方面需要將意識形態(tài)工作作為一種手段，合理進行調(diào)控方法的靈活變動；一方面需要從意識引導的層次上進行靈活的調(diào)整，這樣方可實現(xiàn)多樣性意識科學化安排的互動狀態(tài)。
三、科學統(tǒng)籌意識形態(tài)體制
創(chuàng)建科學統(tǒng)籌的意識形態(tài)體制，是意識形態(tài)工作安排中不可忽視的工作要點之一。一方面，意識形態(tài)工作的推進，需要與國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度相互協(xié)調(diào)，不能出現(xiàn)違背經(jīng)濟正常發(fā)展規(guī)律的錯誤趨向引導；另一方面，意識形態(tài)工作應適應社會道德發(fā)展趨向，比如，世界觀、價值觀、誠信、合作等，這些都是意識形態(tài)體制化發(fā)展的構(gòu)成方面。
在明確意識形態(tài)工作目標之上，公司應當相應進行科學統(tǒng)籌意識體制的調(diào)整分析。其一，企業(yè)進行生產(chǎn)資源統(tǒng)籌安排與調(diào)整時，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況，從長遠經(jīng)濟和大眾品牌發(fā)展思路的視角上，對科學統(tǒng)籌體制的安排與規(guī)劃思路進行規(guī)范性分析。在進行意識形態(tài)工作引導時，首先以企業(yè)經(jīng)營方針——以產(chǎn)品質(zhì)量為生命、以市場需求為方向、以用戶滿意為標準、確保品質(zhì)精益求精，作為意識思路引導的第一標準，有序進行生產(chǎn)經(jīng)營條件的統(tǒng)籌安排。其二，以“誠信經(jīng)營”“合作共贏”等社會道德軟實力結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，進行企業(yè)基層道德意識層面的引導，創(chuàng)建與社會發(fā)展相互適應的結(jié)構(gòu)意識整合戰(zhàn)略。
意識形態(tài)工作形態(tài)機制調(diào)節(jié)把握，實現(xiàn)了意識形態(tài)工作與企業(yè)整體發(fā)展相互適應；同時，意識形態(tài)工作與社會道德體制相互承接，它為意識形態(tài)工作的長效性發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。或者說，加強意識形態(tài)工作，也是企業(yè)運轉(zhuǎn)經(jīng)營中靈活因素的科學化統(tǒng)籌與安排形式。
綜上所述，關(guān)于加強意識形態(tài)工作的建議分析，是企業(yè)發(fā)展因素科學化調(diào)整與協(xié)調(diào)規(guī)劃的理論歸納。在此基礎(chǔ)上，本文通過做好意識形態(tài)目標引導、科學把握意識形態(tài)方法、科學統(tǒng)籌意識形態(tài)體制，明晰加強意識形態(tài)工作的策略。因此，文章研究結(jié)果，將為企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)控提供新導向。（胡剛）