今年來，灌西投資公司工會不斷創新工作機制和工作方法，全面實施“一線工作法”，堅持深入基層班組、融入職工，努力為職工辦實事，“零距離”維護幫扶服務職工，解決服務職工“最后一公里”問題，充分發揮了“娘家人”的作用。
加強制度建設，暢通與職工交流渠道。該公司工會每年把召開好職代會，作為聯系職工，征集代表提案，傾聽基層聲音最好的渠道；同時，各基層工會通過不同形式召開職工大會，做好職代會精神宣傳貫徹落實，全方位了解職工的所思、所想、所盼，全面拉近工會與職工之間的距離。
聯系基層班組，增強職工服務企業的能力。該公司領導班子成員、部門負責人與基層31個班組建成聯系點，每月進班組直接與班組長和職工代表進行面對面交流溝通。通過進班組解決了職工夜間照明燈具、員工飲水、土工布、塑料布、勞保用品等實際問題。選樹打造了8個班組示范點，每周到班組指導工會小組開展工作，找職工談心，開展提合理化建議等活動，把各項工作落到實處，全力服務企業穩定發展。
“牽手”結對幫扶，完善困難職工幫扶機制。通過“牽手”結對幫扶形式，依托“委員包片”平臺，落實“1+6” 幫扶行動是，完善困難職工的幫扶機制。建立了公司領導班子成員、兩級職工代表與90戶低保、特困家庭結成幫扶對子制度；市特困職工于艷軍，在去年幫助其與宵洋物流公司等單位進行“牽手”幫扶的基礎上，今年通過協調讓其兼打掃后勤服務公司辦公大樓衛生，現每月增收近1200元。低保戶任禮燕近幾年一直從事生豬飼養，今年生豬價格一路下滑，存欄60多頭豬不舍虧本出售，但面臨資金周轉的難題，公司工會得知情況后主動為其提供扶貧款1萬元，幫助其度過難關；為從事魚蝦養殖的郁洪明提供無息貸款4萬元。為王統祥等8戶低保戶、市特困戶，提供扶貧幫困基地商鋪，幫助其就業，實現家庭增收。今年以來，共為困難戶、特困戶發放各類救助金近75萬元。
宣揚勞模精神，發揮引領示范作用。讓勞模名聲“響”起來，在全公司組織開展第二屆“模范職工”評選活動，利用工投報、網站、電視臺全方位、多層次加強宣傳展示，為勞模的成長、發展提供寬松的保障環境。讓勞模地位“香”起來。“五一”前夕組織10名勞模先進參加集團公司工會組織的療休養，組織王緒華等2名勞模參加市總工會外派學習療養。讓廣大干部職工看到當勞模不僅僅只是精神上的獎勵，而在物質上也能得到補償，形成向勞模學習、向勞模看齊的良好風尚。讓勞模先進形象“靚”起來。今年“五一”該公司工會組織勞模先進分子到剛剛打造好的省勞模安樹林創新工作室參觀學習，為他們過政治生日，使勞模先進始終處于“聚光燈”下，發揮了勞模先進的榜樣帶動作用。讓勞模先進隊伍“大”起來。加大勞模培養力度，讓勞模先進在全公司廣大職工群眾中形成較大的積極影響力，展示了工人偉大，勞動光榮，充分發揮勞模先進在建設“強富美高”魅力灌西新征程中生力軍作用。今年來，公司涌現出一批獲得市級以上的先進典型，祝星星被市總工會授予“五一勞動獎章”、許東彥獲市“三八紅旗手”、葛丹丹獲市“十佳警嫂”、紀委楊婕獲市“好家風”先進職工家庭，計劃財務部榮獲省“巾幗文明崗”、女工委獲省“女職工先進集體”。（西工）